به گزارش نوای صنعت، علی صادقی در نشست و گفتگو با مدیران عامل هلدینگ پتروفرهنگ و شرکت‌های زیر مجموعه این هلدینگ، ضمن قدردانی از تیم اجرایی و مدیریتی بویژه کارگران و کارمندان بخش‌های مختلف پتروشیمی صندوق ذخیره، یکی از اولویت‌های مجموعه پتروفرهنگ را تعیین تکلیف وضعیت تامین منابع و تضامین لازم جهت اجرای پروژه‌ها و طرح‌ها برشمرد و با ضروری دانستن رویکرد هم‌افزایی میان تمامی بخش‌های صندوق ذخیره فرهنگیان خاطرنشان کرد: در فرایندها و برنامه های در دست اقدام هلدینگ‌ها و شرکت‌های تابعه پتروفرهنگ لازم است سایر هلدینگ‌ها مشارکت داده شوند و در حوزه‌های تخصصی مانند مالی، سرمایه‌گذاری و خدمات حتما از ظرفیت و توانمندی سایر هلدینگ‌ها استفاده شود.
وضعیت سهام شرکت‌های بلاتکلیف را روشن نمایید
مدیرعامل موسسه صندوق ذخیره فرهنگیان در ادامه با ابراز رضایت نسبی از عملکرد پتروفرهنگ تصریح کرد: در این حوزه هنوز چالش‌های و مسائلی وجود دارد که باید با سرعت نسبت به حل و فصل آنها اقدام گردد و یکی از موضوعات مهم تعیین تکلیف سهام برخی از شرکت‌ها می‌باشد.
عملکرد مدیران، اساس بقاء یا بکارگیری آنهاست
صادقی، معیار و شاخص مهم برای ادامه کار یا بکارگیری مدیران در زیرمجموعه های موسسه را عملکرد آنها بیان کرد و گفت: تمامی ارکان شرکت‌ها باید بهبود شاخص‌ها و افزایش سودآوری را سرلوحه کار خود قرار دهند.
وی چالش‌های هلدینگ پتروفرهنگ را موضوع انتصابات و نحوه جذب نیروی انسانی دانست و اظهار کرد: اساس و اولویت ما در انتصابات بکارگیری افرادی است که بتوانند در پیشبرد برنامه‌ها و رفع چالش‌های پتروفرهنگ کمک‌کننده باشند و بر این اساس در مقابل فشارهای بیرونی بابت انتصاب افراد در این هلدینگ رویکرد جدی داریم.
مدیرعامل موسسه صندوق ذخیره فرهنگیان تصریح کرد: در ابقا و بکارگیری نیروی انسانی اساس ما عملکرد افراد است.
تاکید بر کارامدی در تامین مالی و تضامین
صادقی همچنین با اشاره به لزوم تامین منابع مالی و شرایط و تضامین لازم برای تکمیل طرح‌ها و پروژه‌های در دست اجرا اظهار داشت: برای تحقق این موضوع پیشبرد برنامه عملیاتی مورد توجه جدی باشد و پروژه‌های در حال کار نباید به بهانه مشکلاتی نظیر تامین مالی متوقف شود. مضافاً به اینکه تامین مالی و تضامین لازم برای اجرای کار وظیفه هلدینگ و صندوق است و شرکت‌ها باید به گونه‌ای پیش روند که زیانی بابت عدم اجرای طرح برای مجموعه ایجاد نشود.
شفافیت و نظارت بر پرداختی‌های مدیران
مدیرعامل موسسه صندوق ذخیره فرهنگیان گفت: در مورد پرداختی‌های مدیران دقت لازم انجام شود تا حقوق بیت‌المال تضییع نشود و اگر عدول از این روند را داشته باشیم برخورد جدی خواهیم داشت.
دکتر صادقی به موضوع ورود به صنایع پایین‌دست و بالادست اشاره و اظهار کرد: هر چند باید این اتفاق زودتر محقق می‌شد اما باز هم باید با اهتمام هر چه بیشتر در این زمینه ورود کنیم.
بخش بازرگانی پتروفرهنگ باید هدفمند و چندمنظوره باشد
صادقی با اشاره به اینکه عملکرد بخش بازرگانی پتروشیمی صندوق با شرایط مطلوب فاصله دارد، گفت: علیرغم تلاش‌هایی که صورت پذیرفته، شرکت بازرگانی سیتکو با توجه به ماموریت خود نباید صرفا بر فروش متانول تمرکز داشته باشد و باید از همه پتانسیل‌ها جهت توسعه صادرات و ورود به حوزه واردات استفاده نماید.
مديرعامل صندوق یکی از مشکلات این هلدینگ را نبود کشتی و مخازن برشمرد و گفت: رفع چالش‌های این حوزه نیازمند توجه ریشه‌ای و عمیق‌تر است.
دکتر صادقی همچنین ورود به حوزه‌های بالادستی گاز را به عنوان یکی دیگر از ماموریت‌های هلدینگ پتروفرهنگ مورد تاکید قرار داد.
در این جلسه همچنین دکتر زارع پور مديرعامل هلدینگ پتروفرهنگ، علی یاری مدیرعامل هدینگ انرژی سپهر و مدیران‌عامل شرکت‌های تابعه پتروفرهنگ گزارشی از عملکرد،دستاوردها و همچنین چالش‌ها و مسائل پتروفرهنگ و شرکت‌های تابعه ارائه نمودند.
رشد سود 220 درصدی پتروفرهنگ در سال مالی اخیر
مدیرعامل هلدینگ پتروفرهنگ در این جلسه گفت: سود خالص پتروفرهنگ در سال مالی منتهی به شهریور 1403 نسبت به مدت مشابه سال قبل 221 درصد رشد داشته که این دستاورد ماحصل برنامه‌ریزی، حرکت در راستای خلق ثروت پایدار برای فرهنگیان و همچنین نگاه توسعه‌گرای هلدینگ بوده است.
